Admitidos 567 aspirantes a las oposiciones del Ayuntamiento de Getafe para 16 plazas de administrativos

 

(Foto: Alex Castellano).-

El Ayuntamiento de Getafe ha aprobado las listas definitivas de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para cubrir 16 plazas de administrativos de Administración General como funcionarios de carrera. 

La convocatoria cuenta con 567 aspirantes admitidos: 541 en el turno libre y 26 en promoción interna. El primer ejercicio de la fase de oposición se celebrará el próximo 28 de octubre, a las 9.30 horas, en el Complejo Deportivo Municipal Juan de la Cierva.

Además de las 567 personas admitidas, la lista recoge 92 aspirantes excluidos definitivamente: 91 en el turno libre y una en promoción interna. En conjunto, las relaciones publicadas suman 659 aspirantes.

Diez plazas de acceso libre y cinco de promoción interna

De las 16 plazas convocadas, 15 corresponden al Ayuntamiento de Getafe y una a la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF), organismo autónomo municipal.

La distribución establecida en las bases es la siguiente:

• Diez plazas de acceso libre en el Ayuntamiento, de las que dos están reservadas a personas con discapacidad.

• Cinco plazas de promoción interna, con una reservada también a personas con discapacidad.

• Una plaza de acceso libre en la Agencia Local de Empleo y Formación.

En total, se reservan tres plazas para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, dos en el turno libre y una en promoción interna.

Las bases también contemplan que las plazas reservadas a promoción interna que no lleguen a cubrirse por falta de aspirantes que alcancen la puntuación mínima exigida puedan acumularse al turno libre. La misma previsión se aplica a las plazas del cupo de discapacidad que queden vacantes, dentro de su correspondiente turno.

Qué titulación se exige para acceder

La convocatoria está encuadrada en el grupo C, subgrupo C1, dentro de la escala de Administración General y la subescala Administrativa. Para participar se exige estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, o encontrarse en condiciones de obtenerlo dentro del plazo establecido para presentar las solicitudes.

Las bases reguladoras fueron aprobadas por la Junta de Gobierno municipal el 11 de abril de 2025 y publicadas en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid número 95, de 22 de abril de ese año. Las plazas corresponden a las ofertas de empleo público de 2023 y 2024, con tres plazas adicionales incorporadas al amparo del porcentaje adicional permitido por la normativa estatal.

El procedimiento elegido es el de concurso-oposición, por lo que combina las pruebas selectivas con la valoración de los méritos conforme a las condiciones establecidas en las bases de la convocatoria.

Las funciones de los futuros administrativos

Las bases detallan las tareas que podrán desempeñar las personas seleccionadas en los servicios municipales. Entre ellas figuran la tramitación y el seguimiento de expedientes, el registro y la clasificación de documentos, el archivo y la recuperación de información, así como la atención presencial y telefónica a los ciudadanos.

También se incluyen trabajos de secretaría, como la gestión de citas, agendas y llamadas, la transcripción de textos y el tratamiento informático de documentos. El personal administrativo podrá realizar consultas y correcciones de datos, operaciones numéricas sencillas y tareas relacionadas con libros contables y registros.

Otra parte de las funciones consiste en apoyar la gestión, inspección, ejecución y control de los procedimientos administrativos, así como comprobar que los expedientes se tramitan dentro de los plazos reglamentarios.

Los puestos también incluyen el seguimiento y la ejecución de acuerdos adoptados por el Pleno municipal y la Junta de Gobierno cuando afecten a los asuntos asignados. Las bases establecen, además, que los empleados deberán informar a sus superiores de los retrasos que se produzcan y proponer medidas para evitarlos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

El manejo de herramientas y aplicaciones informáticas forma parte de estas tareas, junto con la participación en cursos de formación y reciclaje necesarios para el puesto y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.

Las retribuciones previstas en las bases

La convocatoria establece un complemento de destino de nivel 16 y fija un complemento específico anual de 12.952,78 euros para las plazas de personal funcionario.

Para los puestos que contemplan un 5% de disponibilidad, el complemento específico asciende a 14.518,11 euros.

Estas cantidades corresponden al complemento específico recogido en las bases, no al sueldo anual total, que incluye otros conceptos retributivos.

Un examen tipo test con 100 preguntas y dos partes eliminatorias

Las bases establecen que la fase de oposición constará de un único ejercicio tipo test de 100 preguntas, que deberá completarse en un tiempo máximo de 100 minutos. La prueba se dividirá en dos partes obligatorias y eliminatorias, que se realizarán conjuntamente.

La primera parte estará dedicada al conocimiento del temario y constará de 50 preguntas sobre las materias incluidas en el anexo I de las bases y en la propia convocatoria. Se puntuará de cero a diez puntos y será necesario obtener al menos cinco para superarla.

La segunda parte evaluará la aplicación práctica de los conocimientos. También tendrá 50 preguntas y abordará cuestiones relacionadas con el temario, las capacidades y aptitudes propias del puesto —incluidas las competencias verbales, gramaticales y numéricas básicas— y los conocimientos prácticos a nivel de usuario de los temas de informática recogidos en el anexo I.

Esta segunda parte se calificará de cero a 20 puntos y exigirá una nota mínima de diez para continuar en el proceso. La puntuación máxima de la fase de oposición será, por tanto, de 30 puntos.

El cuestionario incluirá además cinco preguntas de reserva por cada una de las dos partes, que servirán para sustituir a las que, en su caso, el tribunal anule por causas justificadas.

El sistema de corrección penalizará los errores: por cada tres respuestas incorrectas se eliminará una respuesta correcta. Las preguntas que se dejen en blanco y las contestadas de forma indebida, por ejemplo al marcar más de una opción, no se contabilizarán.

Las bases permiten al tribunal modificar las puntuaciones mínimas exigidas para superar los ejercicios dentro de límites razonables, en función del número de aspirantes y de las plazas convocadas. Cualquier modificación deberá estar motivada y anunciarse antes de la realización de la prueba.

La experiencia profesional puede sumar hasta diez puntos

El concurso-oposición incluye una fase de valoración de méritos que no tiene carácter eliminatorio. La puntuación obtenida en esta parte no podrá utilizarse para compensar una nota insuficiente en la oposición.

La experiencia profesional podrá aportar hasta diez puntos, mediante la valoración de los servicios prestados como funcionario o personal laboral en cualquier Administración pública, en plazas del grupo C o en categorías profesionales equivalentes de la escala de Administración General, siempre que correspondan al mismo grupo y funciones.

El baremo fija una puntuación de 0,006 puntos por cada día de cotización acreditado en la vida laboral. Para justificar la experiencia, las personas aspirantes deberán aportar la documentación exigida en las bases, incluido un certificado actualizado de vida laboral. Los servicios prestados en el propio Ayuntamiento de Getafe se comprobarán de oficio, salvo que la persona interesada se oponga a ello.

La fase de concurso tendrá una ponderación máxima del 25% de la puntuación total del proceso selectivo. La valoración de los méritos se revisará después de que los aspirantes hayan superado la oposición, y se abrirá un plazo de diez días hábiles para formular alegaciones sobre la puntuación revisada.

Un orden de clasificación según la nota final

La clasificación final se establecerá sumando las puntuaciones obtenidas en la oposición y en el concurso. Las personas aspirantes se ordenarán de mayor a menor calificación dentro de cada turno.

En caso de empate, las bases establecen que tendrá prioridad la mayor puntuación obtenida en la segunda parte del ejercicio, la correspondiente a la aplicación práctica. Si continúa el empate, se atenderá a la nota de la primera parte, dedicada al conocimiento del temario. El tercer criterio será la puntuación obtenida en el concurso de méritos. Si todavía persiste, se resolverá mediante el orden alfabético del primer apellido, tomando como referencia la letra fijada anualmente por la Administración del Estado.

La convocatoria prevé también la creación de una lista de espera para posibles nombramientos temporales, sustituciones y otras necesidades de personal municipal. Podrán formar parte de ella quienes superen, al menos, la primera parte del ejercicio, aunque no obtengan una de las plazas convocadas.