Impugnado ante el TACP el contrato para la atención grupal a mujeres supervivientes de violencia de género en Getafe

 

(Foto: Alex Castellano).-

El Tribunal Administrativo de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (TACP) ha admitido a trámite el recurso especial interpuesto por una empresa contra las bases que rigen el concurso público para la adjudicación del "Servicio de apoyo grupal a mujeres supervivientes de violencia de género en proceso de recuperación en el Punto Municipal del Observatorio Regional de Violencia de Género de Getafe".

El núcleo del recurso formulado se centra en la disconformidad con las condiciones fijadas en los Pliegos y documentos contractuales de la licitación. En concreto, la empresa impugna la redacción y aplicación del Criterio 3 del Anexo II, relativo a la «Experiencia de la entidad que va a realizar el contrato», así como la formulación del cuadro de ponderación y evaluación en el que este se refleja dentro del Anexo III de la licitación.

Ultimátum de dos días hábiles al Consistorio

Mediante un escrito firmado, el TACP ha cursado formalmente el requerimiento a la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Getafe —órgano promotor de la licitación— para que, en un plazo máximo e improrrogable de dos días hábiles tras la recepción de la notificación, remita a la sede del Tribunal toda la documentación requerida.

Se trata del expediente de contratación completo y ordenado, el informe jurídico de la entidad gestora en el que se expongan la enumeración de hechos, las disposiciones legales aplicables, los fundamentos de la decisión adoptada sobre los pliegos y las alegaciones correspondientes, así como el posicionamiento expreso del Ayuntamiento ante las medidas cautelares solicitadas por la empresa recurrente o aquellas que el propio Tribunal pudiera acordar de oficio. También la relación formal de licitadores.

Aunque la impugnación se dirige en este estadio contra la formulación de los Pliegos, el TACP ha recordado formalmente las consecuencias administrativas de la resolución. En caso de que el procedimiento se encontrase en fase avanzada o la licitación derivase en acto de adjudicación, la recepción del requerimiento implica la suspensión automática e inmediata de la ejecución del contrato.

El Ayuntamiento licitó el pasado mes de agosto este contrato por 67.232 euros financiado mediante diferentes partidas vinculadas al Plan de Igualdad, el convenio de colaboración con la Comunidad de Madrid y el Pacto de Estado contra la Violencia de Género. 

El Pliego de Prescripciones Técnicas redactado por la Delegación de Mujer e Igualdad del Ayuntamiento de Getafe define un servicio de carácter psicosocial y educativo, diseñado para complementar la atención terapéutica individualizada que se presta desde el Punto Municipal del Observatorio Regional de Violencia de Género.

Por un lado, contempla 'La Esfera Violeta', un espacio grupal psicosocial orientado a la recuperación social, el autocuidado y la creación de redes de apoyo mutuo mediante dos grupos semanales permanentes en horario de mañana y tarde, talleres monográficos anuales de 20 horas de duración y diversas actividades fuera del aula. Estas últimas incluyen 6 salidas culturales, 2 jornadas de terapias alternativas o con animales y 3 actividades de convivencia con pernocta, de las cuales dos son para adultas y una específica para madres con sus hijos e hijas.

Por otro lado, se incluye 'La Esfera del Empleo', un espacio de orientación e intermediación laboral de tres horas semanales dirigido a entre 20 y 30 mujeres. Este apartado fija como objetivo obligatorio que al menos el 30% de las participantes obtenga un empleo al finalizar el programa y que la mitad participe en procesos de selección.

Para llevar a cabo las actuaciones, la entidad licitadora debe aportar un equipo técnico especializado formado por psicólogas con formación acreditada en violencia de género de al menos 150 horas y técnicas de empleo. Además, las bases imponen como obligación contractual aplicar el Convenio Colectivo del sector de Acción e Intervención Social para garantizar la homogeneidad en las condiciones salariales.