El comité de huelga de la empresa Kuehne Nagel en Airbus convoca paros del 4 al 6 de julio para lograr mejoras laborales
Según han informado este jueves en una nota, han acudido al Instituto laboral de la Comunidad de Madrid, como paso previo a la realización de los paros aprobados en asamblea, mientras que la dirección “sigue negándose a negociar cualquier tipo de acuerdo”.
“Sigue sin querer aportar ningún dato sobre cuánto gana la empresa con nuestro trabajo, y ante esta falta de repesto y de voluntad de diálogo, solo la fuerza de la movilización puede darnos un marco de negociación real y en igualdad de condiciones”, han explicado.
Asimismo, han señalado que hasta que comiencen los paros, la dirección puede “desatascar las negociaciones, cumpliendo con la plantilla con algo tan sencillo como a mismo trabajo mismo salario, ya que eso es algo que está lejos de cumplirse hoy en día”.
A su juicio, “es tiempo de demostrar firmeza y de hacerse respetar porque la empresa lleva muchos años lucrándose de nuestro esfuerzo y ha llegado el momento de conseguir que esos beneficios se repartan entre quienes generamos la riqueza”.
El comité de huelga de la empresa de logística Kuehne Nagel, que tiene una plantilla de alrededor de un centenar de trabajadores y está subcontratada en Airbus Getafe, ha convocado paros de seis horas los próximo días 4, 5 y 6 de julio para reclamar mejoras laborales.
Según han informado este jueves en una nota, han acudido al Instituto laboral de la Comunidad de Madrid, como paso previo a la realización de los paros aprobados en asamblea, mientras que la dirección “sigue negándose a negociar cualquier tipo de acuerdo”.
“Sigue sin querer aportar ningún dato sobre cuánto gana la empresa con nuestro trabajo, y ante esta falta de repesto y de voluntad de diálogo, solo la fuerza de la movilización puede darnos un marco de negociación real y en igualdad de condiciones”, han explicado.
Asimismo, han señalado que hasta que comiencen los paros, la dirección puede “desatascar las negociaciones, cumpliendo con la plantilla con algo tan sencillo como a mismo trabajo mismo salario, ya que eso es algo que está lejos de cumplirse hoy en día”.
A su juicio, “es tiempo de demostrar firmeza y de hacerse respetar porque la empresa lleva muchos años lucrándose de nuestro esfuerzo y ha llegado el momento de conseguir que esos beneficios se repartan entre quienes generamos la riqueza”.