CCOO denuncia que tras dos años de legislatura no se reduce la “alta tasa de temporalidad” en el Ayuntamiento
Según el sindicato, el 25% de la plantilla del Ayuntamiento tiene contratos temporales o nombramientos interinos, que en algunos casos superan los 20 años de antigüedad.
Por ello, han señalado que es “inadmisible” que el Gobierno de Rajoy firme con los sindicatos a nivel estatal un Plan de Estabilidad en el Empleo en el Sector Público, mientras el Gobierno Municipal “incumple su compromiso electoral, presentado como contrato ciudadano”, y se siga con “esta vergonzante tasa de precariedad laboral en el Ayuntamiento de Getafe”.
“Y no será porque CCOO no lo hayamos intentado ya que, ante la dejadez de la Concejalía de Recursos Humanos, propusimos en febrero de 2017 un calendario para convocar los procesos selectivos necesarios, que afecta a unas 80 plazas, pero seguimos sin contestación”, han subrayado.
Asimismo, CCOO ha recordado que han solicitado insistentemente que se refuercen distintos departamentos en estos dos últimos años porque “es notoria la falta de recursos humanos y materiales en Mujer, Consumo, Deportes, Bibliotecas, Urbanismo, Servicios Sociales o Fiscales”.
Al respecto, han criticado que las vacantes que se producen por enfermedad, jubilación, maternidad y excedencia, “o no se cubren, pues apenas se cubren el 20%, o Personal tarda mucho en hacerlo, lo que repercute negativamente en la prestación de los servicios y origina sobrecarga de trabajo en la plantilla”. “Sobrecarga que muchas veces conduce a nuevas bajas por estrés laboral”, han apostillado.
La sección sindical de CCOO ha denunciado este miércoles que tras dos años de legislatura el Gobierno Municipal de Getafe sigue sin presentar un Plan de Consolidación de Empleo para reducir “la alta tasa de temporalidad” en el Ayuntamiento.
Por ello, han señalado que es “inadmisible” que el Gobierno de Rajoy firme con los sindicatos a nivel estatal un Plan de Estabilidad en el Empleo en el Sector Público, mientras el Gobierno Municipal “incumple su compromiso electoral, presentado como contrato ciudadano”, y se siga con “esta vergonzante tasa de precariedad laboral en el Ayuntamiento de Getafe”.
“Y no será porque CCOO no lo hayamos intentado ya que, ante la dejadez de la Concejalía de Recursos Humanos, propusimos en febrero de 2017 un calendario para convocar los procesos selectivos necesarios, que afecta a unas 80 plazas, pero seguimos sin contestación”, han subrayado.
Al respecto, han criticado que las vacantes que se producen por enfermedad, jubilación, maternidad y excedencia, “o no se cubren, pues apenas se cubren el 20%, o Personal tarda mucho en hacerlo, lo que repercute negativamente en la prestación de los servicios y origina sobrecarga de trabajo en la plantilla”. “Sobrecarga que muchas veces conduce a nuevas bajas por estrés laboral”, han apostillado.