La Junta de Gobierno local aprueba la oferta de empleo público de 2026 del Ayuntamiento que suma 56 plazas
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| (Foto: Ayto. Getafe).- |
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Getafe ha aprobado la Oferta de Empleo Público ordinaria para 2026, que contempla un total de 56 plazas entre personal funcionario y laboral, debiendo ejecutarse en un plazo improrrogable de tres años.
La convocatoria incluye puestos de acceso libre, plazas reservadas a personas con discapacidad y vacantes para promoción interna, además de tres plazas específicas de Educación Infantil vinculadas a la reducción de la temporalidad en la plantilla municipal.
En conjunto, la oferta municipal suma 56 plazas: 32 de funcionarios por turno libre ordinario, tres reservadas a personas con discapacidad, nueve de promoción interna, tres vinculadas a la reducción de la temporalidad y nueve de personal laboral, entre turno libre y reserva por discapacidad. A ellas se añaden las cinco plazas cedidas a la Agencia Local de Empleo y Formación.
32 plazas de funcionarios por turno libre
El grueso de la oferta corresponde al personal funcionario, con 32 plazas de turno libre ordinario. Entre ellas figuran puestos de distintos niveles y especialidades, desde titulaciones superiores hasta plazas de auxiliares y subalternos.
En el grupo A1 se incluyen cinco plazas: un técnico superior de Prevención de Riesgos Laborales, un arquitecto, un odontólogo, un técnico superior de Sistemas de Información Geográfica y un técnico superior de Administración General.
Para el grupo A2 se convocan seis plazas, distribuidas entre dos técnicos medios de Administración General (TMAG), un asistente social y tres técnicos medios de ingeniería. A estas se suma una plaza de inspector de Policía Local, también encuadrada en el grupo A2.
El grupo C1 concentra 14 puestos: dos técnicos superiores de Educación Infantil, un higienista, dos auxiliares de biblioteca, tres administrativos y seis policías locales. La oferta incorpora también cuatro plazas de auxiliar del grupo C2 y dos de subalterno, correspondientes al grupo de agrupaciones profesionales (AP).
Tres plazas reservadas a personas con discapacidad
La oferta incluye otras tres plazas de personal funcionario reservadas al turno libre para personas con discapacidad. Se trata de un puesto de técnico medio de ingeniería y otro de asistente social, ambos del grupo A2, además de una plaza de auxiliar del grupo C2.
En el apartado de promoción interna se recogen nueve plazas destinadas a trabajadores que ya forman parte de la plantilla municipal. En concreto, se contempla una plaza de comisario de Policía Local, tres de oficial de Policía Local, dos de técnico medio de Administración General y tres de administrativo.
Tres plazas adicionales de Educación Infantil para reducir la temporalidad
El acuerdo incorpora además tres plazas de técnico superior en Educación Infantil, del grupo C1, mediante una tasa de reposición de efectivos específica para la reducción de la temporalidad por debajo del 8%.
Estas vacantes se incluyen en un apartado diferenciado del turno libre ordinario y están vinculadas expresamente al objetivo de reducir el empleo temporal en la Administración municipal.
Nueve puestos de personal laboral
La Oferta de Empleo Público contempla también nueve plazas de personal laboral: ocho por turno libre ordinario y una reservada a personas con discapacidad.
Entre las ocho plazas de acceso libre figuran un técnico superior de Administración Especial de Laboratorio (TSAE), un asesor juvenil y un coordinador, todos ellos del grupo profesional L1 (A1). Se añade un técnico medio de Asistente Social, del grupo L2 (A2), un auxiliar administrativo del L4 (C2), un ayudante y dos conserjes, estos últimos del grupo L5 (AP).
La plaza laboral reservada a personas con discapacidad corresponde también a la categoría de conserje, encuadrada en el grupo L5.
Cinco plazas para la Agencia Local de Empleo y Formación
Por último, la Junta de Gobierno ha acordado ceder un cupo de cinco plazas procedentes de la tasa de reposición de efectivos del Ayuntamiento de 2026 a la Agencia Local de Empleo y Formación, para que puedan incorporarse a la Oferta de Empleo Público de este organismo autónomo correspondiente al mismo ejercicio.
El acuerdo aprobado establece que la oferta municipal deberá remitirse a la Administración General del Estado y publicarse en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe.