La EMSV convoca una plaza fija de auxiliar administrativo y exige un año de experiencia en el sector público

 

(Foto: Alex Castellano).-

La Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda de Getafe (EMSV) ha aprobado las bases reguladoras para cubrir una plaza de auxiliar administrativo mediante el sistema de concurso-oposición libre. 

El puesto tendrá carácter fijo, contrato indefinido y jornada completa, con una retribución bruta anual fijada conforme al convenio colectivo de la empresa municipal.

La convocatoria establece como requisito académico mínimo disponer del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente, aunque incorpora una condición específica que limita el acceso a quienes puedan acreditar un mínimo de un año de experiencia en sociedades mercantiles públicas o entidades empresariales del sector público, en puestos de auxiliar administrativo o administrativo, durante los últimos cuatro años.

Las bases también establecen que las personas aspirantes no podrán haber sido despedidas disciplinariamente de la EMSV durante los cuatro años inmediatamente anteriores a la convocatoria.

Quince días naturales para presentar las solicitudes

Las personas interesadas dispondrán de 15 días naturales desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria para presentar sus solicitudes. La tramitación deberá realizarse exclusivamente a través de la sede electrónica de la EMSV, en la dirección www.emsvgetafe.sedelectronica.es.

La documentación requerida incluye la solicitud de participación, el anexo de méritos, los justificantes de la experiencia profesional, una copia del DNI o pasaporte y la titulación académica exigida. También deberá aportarse el certificado de vida laboral y, cuando corresponda, los contratos de trabajo que acrediten el cumplimiento de los requisitos de admisión y los méritos alegados.

En el caso de ciudadanos de países que no pertenezcan a la Unión Europea, será necesario presentar el NIE y el permiso de residencia. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán contar con la correspondiente homologación o certificado de equivalencia, cuando resulte exigible.

La convocatoria y las sucesivas comunicaciones del procedimiento se publicarán en las páginas web de la EMSV y de la Agencia Local de Empleo y Formación de Getafe (ALEF). Las listas de admitidos, resultados de los exámenes y puntuaciones se darán a conocer mediante anuncios en la web de la empresa municipal.

Una vez publicada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, se abrirá un plazo de dos días hábiles para presentar reclamaciones. Si no se presentan alegaciones, la relación provisional quedará elevada automáticamente a definitiva.

Dos exámenes eliminatorios: 30 preguntas de temario y 15 de informática

El proceso selectivo comenzará con una fase de oposición que tendrá una puntuación máxima de 60 puntos y estará formada por dos ejercicios tipo test, ambos eliminatorios.

El primero consistirá en un cuestionario de 30 preguntas sobre el temario incluido en el anexo I, con cuatro respuestas alternativas y una única opción correcta. Los aspirantes dispondrán de 40 minutos para completar la prueba.

Cada respuesta acertada sumará un punto y se aplicará una penalización de una respuesta correcta por cada tres respuestas erróneas. Las preguntas sin contestar no puntuarán, al igual que aquellas en las que se marquen varias opciones o se realicen marcaciones incorrectas.

La calificación máxima será de 30 puntos y será necesario obtener al menos 15 para continuar en el procedimiento.

El segundo ejercicio tendrá un carácter práctico y estará centrado en los conocimientos de ofimática a nivel de usuario. Consistirá en otras 15 preguntas tipo test, con cuatro respuestas posibles, y un tiempo máximo de 30 minutos.

Cada respuesta correcta sumará dos puntos y se aplicará la misma penalización: por cada tres respuestas equivocadas se descontará una acertada. Para superar esta prueba también será necesario alcanzar 15 puntos sobre un máximo de 30.

Las bases contemplan cuatro preguntas adicionales de reserva en cada ejercicio, que se utilizarán por orden en caso de que alguna de las preguntas principales sea anulada.

Para superar la oposición será obligatorio alcanzar un mínimo de 30 puntos entre los dos exámenes, además de superar individualmente cada uno de ellos.

Solo los 20 mejores pasarán al concurso de méritos

Una vez terminada la oposición, la EMSV publicará la relación de personas que hayan superado las pruebas, con su documento de identidad anonimizado y la puntuación obtenida.

Sin embargo, no todas las personas que aprueben pasarán a la siguiente fase. Las bases establecen que únicamente las 20 candidaturas con mayor puntuación accederán al concurso de méritos, quedando eliminadas las restantes.

Esta segunda fase tendrá una puntuación máxima de 30 puntos y valorará exclusivamente la experiencia profesional acreditada.

El baremo establece dos apartados:

• Experiencia en sociedades del sector público, organismos autónomos o patronatos con competencias en vivienda: 0,6 puntos por cada mes cotizado, hasta un máximo de 20 puntos.

• Experiencia en entidades públicas o privadas en puestos con funciones relacionadas con las del puesto convocado o de carácter administrativo: 0,2 puntos por cada mes cotizado, hasta un máximo de 10 puntos.

Las bases precisan que los trabajos realizados para administraciones públicas deberán acreditarse mediante certificación oficial del órgano competente. Para el resto de trabajos por cuenta ajena se exigirá el contrato laboral en el que figure la categoría profesional y el certificado o vida laboral de la Seguridad Social.

Este último documento deberá tener una fecha de expedición no superior a tres meses, tomando como referencia la publicación de las bases.

El órgano de selección valorará únicamente los periodos en los que quede suficientemente acreditado que las funciones desempeñadas guardan relación directa con las del puesto convocado, así como su duración o dedicación temporal.

Entrevista eliminatoria para las diez mejores candidaturas

La tercera fase será una entrevista curricular a la que accederán las diez personas que hayan obtenido la mayor puntuación acumulada entre la oposición y el concurso de méritos.

En caso de empate en la décima posición, todas las personas que compartan esa puntuación podrán acceder a la entrevista.

Esta prueba tendrá carácter estructurado y eliminatorio. Se calificará de cero a diez puntos y será necesario obtener un mínimo de seis para superarla, independientemente de los resultados conseguidos en los exámenes y en la valoración de méritos.

La entrevista analizará cinco competencias profesionales, cada una de ellas con una puntuación máxima de dos puntos:

• Organización y planificación del trabajo.

• Comunicación y atención a usuarios.

• Resolución de situaciones relacionadas con las funciones del puesto.

• Trabajo en equipo y capacidad de coordinación.

• Adaptación, iniciativa y responsabilidad.

Antes de las entrevistas, el órgano técnico de selección aprobará un guion común de preguntas para todas las personas candidatas, así como los criterios objetivos de valoración y la puntuación asignada a cada competencia.

La evaluación se realizará mediante una ficha individual en la que se recogerá la puntuación de cada apartado. La nota final será la media de las calificaciones otorgadas por los miembros del tribunal que participen en la valoración.

Las personas convocadas deberán acudir en la fecha y hora establecidas. La incomparecencia supondrá su exclusión, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y siempre que la entrevista pueda realizarse en un plazo máximo de tres días hábiles desde la fecha inicialmente prevista.

Un puesto con funciones relacionadas con vivienda protegida y alquiler

La persona seleccionada desarrollará un amplio conjunto de tareas administrativas y de atención ciudadana vinculadas a los servicios que presta la empresa municipal.

Entre sus funciones figuran la atención presencial y telefónica, la recepción y registro de documentación, la gestión de agendas y la derivación de usuarios a los diferentes departamentos de la EMSV.

También tendrá responsabilidades relacionadas directamente con las políticas municipales de vivienda, como informar sobre próximas promociones, gestionar las solicitudes de personas interesadas en viviendas en alquiler y apoyar los procedimientos de adjudicación de vivienda protegida.

Las bases incluyen igualmente el trabajo con el programa informático de gestión de relaciones con clientes (CRM), donde deberá actualizar las fichas de las promociones, las viviendas en alquiler y las solicitudes de información.

El puesto contempla además la realización de visitas a inmuebles con posibles arrendatarios, el acompañamiento a adjudicatarios a las obras para revisar posibles defectos constructivos y el apoyo a la gestión de postventa de vivienda protegida.

Otras tareas serán la elaboración de contratos de arrendamiento, la gestión de la bolsa de alquiler, la tramitación de incidencias, el apoyo al programa municipal de Vivienda Abierta y la gestión de suministros para viviendas y edificios.

La persona contratada también podrá colaborar en los servicios de atención ciudadana relacionados con la pobreza energética, la rehabilitación de edificios y las comunidades energéticas, así como en la organización de eventos de proyectos internacionales y la recepción de visitas institucionales.

Un temario de 17 materias

El anexo I de las bases recoge un programa de 17 temas que combina legislación administrativa, normativa municipal y conocimientos informáticos.

Entre las materias jurídicas figuran la Constitución Española, la Ley de Procedimiento Administrativo Común, la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público, la Ley de Contratos del Sector Público y la normativa de régimen local.

También se incluyen la Ley de Protección de Datos, la Ley de Haciendas Locales, el Estatuto Básico del Empleado Público y la legislación sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La parte específicamente municipal incorpora el Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración del Ayuntamiento de Getafe, la ordenanza reguladora del procedimiento de adjudicación de viviendas municipales para emergencia social y la ordenanza general municipal de concesión de subvenciones.

Los últimos cuatro temas están dedicados a los programas Microsoft Office 365 Word, Excel, Outlook y Teams, que también serán objeto del examen práctico.

Un tribunal de tres miembros y sin bolsa de empleo

El proceso será supervisado por un Órgano Técnico de Selección integrado por tres personas: la presidencia, que corresponderá al gerente de la EMSV o a quien delegue; la vocalía-secretaría, que recaerá en la persona responsable de Recursos Humanos o su delegado; y otra vocalía, correspondiente a la persona responsable de la Unidad de Administración o a quien se designe en su lugar.

Este órgano será responsable de determinar el contenido de las pruebas, calificarlas, valorar los méritos y resolver las reclamaciones que se presenten durante el procedimiento.

La adjudicación se realizará por orden de puntuación total. En caso de empate, se tendrá en cuenta primero la mayor puntuación en los distintos subapartados de experiencia profesional del anexo II, siguiendo el orden establecido. Si persiste, se atenderá a la nota de la entrevista y, como último criterio, se realizará un sorteo.

La persona seleccionada deberá superar un reconocimiento médico obligatorio para acreditar su aptitud para el desempeño del puesto. Asimismo, las bases contemplan la posibilidad de recurrir a la siguiente candidatura por orden de puntuación si la persona inicialmente seleccionada no presenta la documentación exigida o no supera el periodo de prueba.

Por último, la convocatoria establece expresamente que el procedimiento no generará una bolsa de empleo o lista de espera, por lo que su finalidad es cubrir exclusivamente la plaza fija convocada.