Sindicatos negocian un acuerdo con el Ayuntamiento para regular el teletrabajo en la plantilla municipal
Las secciones sindicales del Ayuntamiento de Getafe están negociando con el Gobierno municipal un acuerdo para regular el teletrabajo en la plantilla municipal a fin de adaptar la normativa que será aplicable a partir del próximo 1 de abril.
Desde la sección sindical de CCOO han manifestado que presentaron una propuesta de reglamento de la modalidad de teletrabajo para el Ayuntamiento de Getafe y se creó una mesa técnica de composición paritaria entre CCOO, UGT y CSIF por un lado, y el departamento de personal por otro, con el fin de llegar a un acuerdo que regule en adelante el teletrabajo.
Según CCOO, el plazo de seis meses para adaptar la normativa de teletrabajo acaba el 1 de abril y las negociaciones “no están muy avanzadas, de hecho, si algo se ha avanzado es a costa de dejar los asuntos más controvertidos para el final”.
No obstante, a partir del 1 de abril el art. 47 bis del EBEP tendrá “una aplicabilidad directa”, por lo que han señalado que los trabajadores del Ayuntamiento deberán tener en cuenta que tendrá carácter voluntario y revarsible salvo excepciones justificadas y que podrá realizarse siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Además, la prestación del servicio habrá de ser expresamente autorizada, será compatible con la modaldad presencial y se tendrán los mismos derechos y deberes que el personal que preste servicio en modalidad presencial.
Asimismo, la Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad los medios tecnológicos necesarios para su actividad.