El Ayuntamiento contratará a 138 desempleados que desarrollarán laborales municipales y recibirán formación
El Ayuntamiento de Getafe contratará a 138 desempleados durante seis o nueve meses, a través de su Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF), para desarrollar actividades laborales municipales de carácter extraordinario y simultáneamente recibir formación.
Los participantes cobrarán durante el programa el mismo salario que los trabajadores municipales de su misma categoría y funciones ya que, según la concejala de Empleo y Desarrollo Económico, Gema Cáceres, “en estos momentos de grave impacto económico por la Covid-19 desde el Ayuntamiento se están expandiendo al máximo e incrementando la cantidad y variedad de programas de formación para el empleo de la ALEF, con el correspondiente refuerzo de inversión en los mismos”.
Las personas interesadas deben estar inscritas previamente en el SEPE, a través de quien se realizará la preselección, y posteriormente desde ALEF se llevará a cabo la selección definitiva de los vecinos que ocuparán estas plazas.
El presupuesto total del programa asciende a 2,2 millones de euros y está dirigido a jóvenes sin cualificación profesional ni experiencia, jóvenes cualificados pero sin experiencia laboral, mayores de 30 años sin cualificación profesional y personas de mayor edad, con cualificación y experiencia, aunque con necesidad de reciclaje de sus competencias laborales.
Las 138 plazas se seleccionarán para categorías de peones de jardinería y de limpieza; oficiales de jardinería; electricidad; albañilería; fontanería; pintura; cerrajería; ayudantes de jardinería; albañilería y mantenimiento de edificios; técnicos de marketing y comunicación; técnicos de calidad; orientadores; periodistas; psicopedagogos; abogados; economistas; monitores de informática; ingenieros técnicos industriales y psicólogos.
Del total de puestos de trabajo que se ofrecen, el 32% va dirigido a los jóvenes, con un total de 44 contratos, mientras que el resto va dirigido a mayores de 30 años, donde se priorizará la contratación de mujeres, así como de participantes de diferentes niveles académicos, experiencia laborales y categorías profesionales.