El Gobierno Municipal de Getafe y los sindicatos han firmado el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento que fue registrado el 22 de junio de 2018 en la Concejalía de Recursos Humanos.
La concejala de Recursos Humanos, Nieves Sevilla, ha firmado el documento con los representantes sindicales “como hoja de ruta para continuar mejorando el Ayuntamiento”.
El documento es fruto del compromiso contraído en marzo de 2011 por el Ayuntamiento con las secciones sindicales de CCOO, UGT, CSIT y CPPM de negociar y desarrollar un conjunto de medidas con el fin de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo.
El Plan, estructurado en tres fases, fue elaborado por el grupo de trabajo de la Comisión de Igualdad y participaron personal del Ayuntamiento y representantes de los sindicatos.
El documento consta de una primera fase preparatoria, donde se impulsa y firma el compromiso y se constituye la Comisión de Igualdad y el grupo técnico de trabajo.
En una segunda fase se diagnostica la situación de la plantilla, previa recogida de información y análisis de la misma, y por último se aborda el diseño del Plan, se indican las prioridades y objetivos y se definen las actuaciones y los indicadores para el conocimiento, seguimiento y evaluación de su implementación.
Según CCOO, a la vista del informe de diagnóstico, “la cantidad de medidas que se deben adoptar, y del propio conocimiento que tiene este sindicato de la plantilla municipal, la situación en que se encuentra el Ayuntamiento en materia de igualdad deja mucho que desear”.
“Es mucho, por tanto, el camino que nos queda por recorrer para alcanzar una igualdad efectiva y real entre las trabajadoras y trabajadores de nuestra Administración, unas 1200 personas”, han subrayado.