El Ayuntamiento de Getafe abrirá este martes un plazo de diez días hábiles para presentar alegaciones a la convocatoria de la bolsa de empleo de administrativos tras los recursos interpuestos por posible vulneración de derechos.
En una nota del jefe de Servicio de Personal, a la que ha tenido acceso EPG, se ha anunciado este lunes que quien posea la condición de interesado podrá alegar cuanto estime pertinente, poniendo a su disposición el expediente completo, de conformidad con la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento recurrió la convocatoria hace un mes y solicitó la suspensión del procedimiento porque podría haber vulnerado el artículo 23.2 de la Constitución que reconoce como derecho fundamental de la ciudadanía el acceso “en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes”.
Asimismo, afirmaron que, según la normativa vigente, el sistema selectivo establecido para la selección de personal funcionario interino es el de oposición o concurso-oposición, debiendo incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.
No obstante, consideran que las bases establecen que el procedimiento se ajuste al sistema de concurso, “un procedimiento que la ley permite solo con carácter excepcional y que esta vez el Gobierno Municipal no ha invocado ni motivado, al contrario de lo que ha hecho en otras ocasiones”.
Con este recurso, CCOO indicó que también pretenden evitar “la injusticia cometida contra las auxiliares administrativos a las que el Gobierno Municipal no reconoce las verdaderas funciones que realizan, impidiendo, mediante la aprobación de la bolsa de administrativo, su derecho a la carrera profesional”.
Sin embargo, la concejala de Recursos Humanos, Nieves Sevilla, ha manifestado que en otras categorías cuentan con listas de espera “sin que haya sido cuestionado en ningún momento”.
Según Sevilla, no paraliza la promoción interna porque se apuesta por procesos selectivos que permitan el ascenso de personal auxiliar a administrativos y “no tiene nada que ver con la necesidad de suplir temporalmente las ausencias”.
“Ese tipo de bolsa no puede restringirse, debiendo abrirse a la ciudadanía, lo que no impide que el personal auxiliar se presente al proceso”, ha destacado la concejala de Recursos Humanos.