La empresa municipal de limpieza de Getafe (LYMA) ha aprobado un protocolo para actuar en situaciones de acoso sexual en el entorno laboral, que ha sido fruto del proceso participativo y de discusión desarrollado en los últimos meses en el seno de la Comisión de Igualdad de la empresa.
De este modo, desde la Dirección y la Comisión de Igualdad de LYMA han manifestado explícitamente su firme compromiso en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, en el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y solución de aquellos casos que se produzcan en su ámbito.
Además, se definen las pautas para la prevención e identificación de una situación de acoso sexual y por razón de sexo, evitando que se produzca, a la vez que desarrolla el procedimiento para dar cauce a las quejas o reclamaciones que se pudieran formular en este sentido, así como la investigación, resolución y seguimiento de las mismas.
Este protocolo de actuación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo de LYMA está “en consonancia” con las leyes y normas actuales en el ámbito internacional, europeo y nacional, que fomentan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, junto con la erradicación de la desigualdad y el derecho a una vida libre de violencia machista.