La empresa municipal de limpieza aprueba un protocolo para actuar en situaciones de acoso sexual
El concejal de Limpieza, Ángel Muñoz, ha apuntado que se trata de un instrumento interno para resolver aquellas situaciones que pudieran producirse en el seno de la empresa, dentro de un marco de confidencialidad y respeto a la dignidad de la persona, para crear un espacio laboral respetuoso y el fomento de relaciones igualitarias.
De este modo, desde la Dirección y la Comisión de Igualdad de LYMA han manifestado explícitamente su firme compromiso en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, en el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y solución de aquellos casos que se produzcan en su ámbito.
El protocolo pone el acento en la prevención de conductas inadecuadas e inaceptables en el contexto de una acción “general y proactiva” con objeto de identificar los factores que puedan contribuir a crear un entorno laboral exento de acoso y a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Además, se definen las pautas para la prevención e identificación de una situación de acoso sexual y por razón de sexo, evitando que se produzca, a la vez que desarrolla el procedimiento para dar cauce a las quejas o reclamaciones que se pudieran formular en este sentido, así como la investigación, resolución y seguimiento de las mismas.
Este protocolo de actuación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo de LYMA está “en consonancia” con las leyes y normas actuales en el ámbito internacional, europeo y nacional, que fomentan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, junto con la erradicación de la desigualdad y el derecho a una vida libre de violencia machista.
Por último, se contempla la posibilidad de que el procedimiento se pueda aplicar en otros supuestos de acoso discriminatorio, que por razones de orientación sexual, expresión o identidad de género de la persona, se realicen con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo.
La empresa municipal de limpieza de Getafe (LYMA) ha aprobado un protocolo para actuar en situaciones de acoso sexual en el entorno laboral, que ha sido fruto del proceso participativo y de discusión desarrollado en los últimos meses en el seno de la Comisión de Igualdad de la empresa.
De este modo, desde la Dirección y la Comisión de Igualdad de LYMA han manifestado explícitamente su firme compromiso en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, en el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y solución de aquellos casos que se produzcan en su ámbito.
Además, se definen las pautas para la prevención e identificación de una situación de acoso sexual y por razón de sexo, evitando que se produzca, a la vez que desarrolla el procedimiento para dar cauce a las quejas o reclamaciones que se pudieran formular en este sentido, así como la investigación, resolución y seguimiento de las mismas.
Este protocolo de actuación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo de LYMA está “en consonancia” con las leyes y normas actuales en el ámbito internacional, europeo y nacional, que fomentan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, junto con la erradicación de la desigualdad y el derecho a una vida libre de violencia machista.