CCOO reclama la readmisión de los despedidos de LYMA y retrotraer las actuaciones
CCOO ha registrado un escrito dirigido a la alcaldesa con esta solicitud que se realiza “tras varias sentencias de los tribunales donde obligan a la dirección de la empresa LYMA a readmitir a algunos despedidos”.
Según el sindicato, el pasado mes de febrero, cuando tuvieron conocimiento de los despidos, denunciaron que los expedientes disciplinarios se habían instruido “sin dar plenas garantías a las personas afectadas, impidiendo a CCOO ejercer su labor de asesoramiento y representación”.
Asimismo criticaron que se hubiese procedido al despido en todos los casos, imponiendo sanciones desproporcionadas sin tener en cuenta posibles circunstancias atenuantes, mientras que los expedientes se habían tramitado incumpliendo el convenio colectivo, según el cual las “faltas siempre se juzgarán con carácter correctivo y no represivo”.
Además de la readmisión de las personas despedidas, en el escrito registrado por CCOO también piden que se retrotraigan todas las actuaciones hasta el momento en que la empresa tuvo conocimiento de la posible comisión de faltas, incoando, en su caso, los expedientes sancionadores que procedan con todas las garantías legales.
En este sentido, quieren que se haga conforme al procedimiento establecido en el convenio colectivo vigente, graduando las sanciones que en su caso se deriven en función de las cuantías defraudadas y atendiendo en cada caso a las circunstancias personales, reincidencia, e intencionalidad.
“Pedimos que, en todo caso, conforme al artículo 49 del convenio, las faltas se sancionen con la suspensión de empleo y sueldo, no con despidos, y que la empresa adopte cuantas medidas de supervisión y control sean necesarias para evitar que estos hechos vuelvan a repetirse”, han concluido.
La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Getafe ha solicitado a la alcaldesa Sara Hernández la readmisión de los 26 trabajadores despedidos de la empresa municipal de limpiezas LYMA por el caso de las supuestas facturas falsas para cobrar los beneficios sociales del convenio.
Según el sindicato, el pasado mes de febrero, cuando tuvieron conocimiento de los despidos, denunciaron que los expedientes disciplinarios se habían instruido “sin dar plenas garantías a las personas afectadas, impidiendo a CCOO ejercer su labor de asesoramiento y representación”.
Además de la readmisión de las personas despedidas, en el escrito registrado por CCOO también piden que se retrotraigan todas las actuaciones hasta el momento en que la empresa tuvo conocimiento de la posible comisión de faltas, incoando, en su caso, los expedientes sancionadores que procedan con todas las garantías legales.
En este sentido, quieren que se haga conforme al procedimiento establecido en el convenio colectivo vigente, graduando las sanciones que en su caso se deriven en función de las cuantías defraudadas y atendiendo en cada caso a las circunstancias personales, reincidencia, e intencionalidad.