Delegados de CCOO se concentran contra la “injusta” política de personal del Gobierno Municipal
Según el sindicato, el 42% del personal funcionario es interino y el 24% del personal laboral es temporal, por lo que “estas tasas de precariedad son inasumibles y es necesaria la consolidación y estabilización del empleo”.
Asimismo, han señalado que el 82% de los puestos que se han cubierto en los dos últimos años ha sido “a dedo”, así que quieren “que, de verdad, se permita a la plantilla ejercer su derecho a la promoción interna y se convoquen concursos de traslado para permitir la movilidad voluntaria”.
También han solicitado el cumplimiento del acuerdo de Pleno sobre disponibilidad y la aplicación efectiva de este complemento en función de la jornada realmente realizada, junto con la equiparación salarial de puestos de trabajo de la misma categoría, la valoración de puestos de trabajo y la reclasificación profesional.
Igualmente, han reclamado el cumplimiento de la Ley de Riesgos Laborales, la aprobación de los reglamentos contra la violencia externa y el acoso sexual, el cumplimiento del reglamento contra el acoso laboral y de traslados por motivos de salud, la entrega de vestuario y ropa de trabajo a tiempo y la aprobación del plan de igualdad, “inexistente” en el Ayuntamiento a pesar de ser una exigencia desde 2007 tras la aprobación de la Ley de Igualdad.
Delegados de CCOO han protagonizado la primera de las concentraciones que repetirán todos los viernes en la plaza del Ayuntamiento contra “la precariedad laboral” de 254 trabajadores la plantilla municipal y la “injusta” política del Gobierno Municipal en materia de personal.
Asimismo, han señalado que el 82% de los puestos que se han cubierto en los dos últimos años ha sido “a dedo”, así que quieren “que, de verdad, se permita a la plantilla ejercer su derecho a la promoción interna y se convoquen concursos de traslado para permitir la movilidad voluntaria”.
Igualmente, han reclamado el cumplimiento de la Ley de Riesgos Laborales, la aprobación de los reglamentos contra la violencia externa y el acoso sexual, el cumplimiento del reglamento contra el acoso laboral y de traslados por motivos de salud, la entrega de vestuario y ropa de trabajo a tiempo y la aprobación del plan de igualdad, “inexistente” en el Ayuntamiento a pesar de ser una exigencia desde 2007 tras la aprobación de la Ley de Igualdad.