Los despidos de LYMA irán al Pleno

Ahora Getafe solicitará en el Pleno dejar sin efecto los 26 despidos de trabajadores de LYMA

El grupo municipal Ahora Getafe solicitará en el próximo Pleno del mes de abril dejar sin efecto los 26 despidos de trabajadores de la empresa municipal de limpieza (LYMA) por la presunta utilización de facturas falsas para cobrar los beneficios sociales previstos en el convenio.

Al respecto, han señalado que se muestran disconformes “en el caso de confirmarse los hechos porque es muy grave que de forma continuada se haya podido sustraer dinero de las arcas públicas y que no haya podido ser detectado ni controlado por la dirección de la empresa”.

No obstante, han matizado que es “imposible e inadmisible definir sanciones generalizadas y penalizaciones máximas sin individualizar ni aplicar la asentada doctrina del gradualismo, ya que la actuación de los responsables de la empresa, al adoptar tal traumática decisión, rompe con las máximas establecidas del diálogo social y de la aplicación del régimen sancionador menos gravoso para el trabajador”.

Por ello, en la moción que presentarán en la sesión plenaria también se solicitará a la gerencia de LYMA que se realice una investigación que garantice todos los derechos de los trabajadores afectados.

En caso que se compruebe “que se ha llevado a cabo alguna conducta tipificada como falta, que se apliquen las sanciones que prevé el convenio colectivo garantizando la forma y proporción al grado de participación y consumación de la falta denunciada y comprobada.

Ahora Getafe también quiere que se establezcan en LYMA, “de no existir”, los mecanismos que hagan real una buena gestión pública, transparente, que garantice los derechos y obligaciones de los trabajadores y el control de los mandos intermedios y directivos de las empresas públicas, que en ultima instancia alcanza a los responsables políticos”.

Por último, han reclamado que se asegure la continuidad de LYMA como empresa pública y de calidad, implantándose los sistemas que sean necesarios para el control eficiente tanto del servicio que se presta como del marco de relaciones laborales y directivas existentes.

Consideran que la investigación que, “según la empresa se ha llevado a cabo”, de la cual no se les ha facilitado “documentación alguna”, se debe ampliar a los gestores que “han permitido por acción u omisión esta situación”.

“Que se lleve a cabo una investigación en profundidad del fraude en su conjunto y del porqué no se ha detectado el posible fraude, así como qué mecanismos han fallado y que se depuren todas las responsabilidades existentes”, han concluido.