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Policía local prepara nuevas movilizaciones tras no llegar a un acuerdo con el Ayuntamiento




El sindicato Unión de Policía Municipal (UPM) ha anunciado este jueves nuevas movilizaciones de la Policía local de Getafe tras no llegar a un acuerdo con el Ayuntamiento para conseguir mejoras laborales y un aumento de la plantilla.

Desde el sindicato han señalado que llega septiembre y siguen sin un acuerdo entre el Ayuntamiento y la parte social (CCOO, CPPM, CSIF y UPM), mientras continúan “aumentando los delitos en Getafe”, según los últimos datos del Ministerio del Interior correspondientes al primer semestre de este año, y siguen “con los mismos problemas” al haber “menos policías y más inseguridad”.

“Además, seguimos con la discriminación entre las y los policías locales de Getafe con el mismo trabajo y diferentes sueldos, por lo que pronto anunciaremos las fechas de las siguientes movilizaciones y de los demás actos programados”, han destacado.

En la fachada de las secciones sindicales del Ayuntamiento se han colocado pancartas en las que se puede leer ‘Menos Policía, más inseguridad y ‘El Gobierno municipal consiente discriminación entre sus policías’.

Policías locales han llevado a cabo varias movilizaciones para protestar por las condiciones “laborales, económicas y profesionales” que sufren “desde hace años y que se han visto agravadas en estos últimos”, por lo que se negaron a realizar servicios extraordinarios durante las fiestas patronales del pasado mes de junio, aunque fueron obligados por decreto.

Entre sus reivindicaciones, se encuentra un compromiso de concesión de días de descanso, asignando personal de refuerzo si es necesario, así como tasar las unidades mínimas por cada tipo de servicio con el fin de una organización clara y transparente, y para facilitar la conciliación y organización familiar de los policías.

También un plus de productividad por especial dedicación enfocado a la dificultad de la labor policial en eventos multitudinarios y en la disponibilidad del día a día, junto con un aumento de plantilla convocando las plazas que actualmente están en Oferta Pública de Empleo.

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