El Ayuntamiento rechaza más de una decena de alegaciones contra la bolsa de empleo de administrativos
Entre las alegaciones se encontraba la de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento, que solicitó hace seis meses la suspensión del procedimiento porque podría haber vulnerado el artículo 23.2 de la Constitución que reconoce como derecho fundamental de la ciudadanía el acceso “en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes”.
Asimismo, afirmaron que, según la normativa vigente, el sistema selectivo establecido para la selección de personal funcionario interino es el de oposición o concurso-oposición, debiendo incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.
No obstante, consideran que las bases establecen que el procedimiento se ajuste al sistema de concurso, “un procedimiento que la ley permite solo con carácter excepcional y que esta vez el Gobierno Municipal no ha invocado ni motivado, al contrario de lo que ha hecho en otras ocasiones”.
Con este recurso, CCOO indicó que también pretenden evitar “la injusticia cometida contra las auxiliares administrativos a las que el Gobierno Municipal no reconoce las verdaderas funciones que realizan, impidiendo, mediante la aprobación de la bolsa de administrativo, su derecho a la carrera profesional”.
Sin embargo, la concejala de Recursos Humanos, Nieves Sevilla, afirmó que en otras categorías cuentan con listas de espera “sin que haya sido cuestionado en ningún momento”.
Según Sevilla, no paraliza la promoción interna porque se apuesta por procesos selectivos que permitan el ascenso de personal auxiliar a administrativos y “no tiene nada que ver con la necesidad de suplir temporalmente las ausencias”.
“Ese tipo de bolsa no puede restringirse, debiendo abrirse a la ciudadanía, lo que no impide que el personal auxiliar se presente al proceso”, destacó la concejala de Recursos Humanos.
El Ayuntamiento ha rechazado más de una decena de alegaciones presentadas contra la convocatoria para crear una bolsa de empleo de administrativos por posible vulneración de derechos.
Entre las alegaciones se encontraba la de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento, que solicitó hace seis meses la suspensión del procedimiento porque podría haber vulnerado el artículo 23.2 de la Constitución que reconoce como derecho fundamental de la ciudadanía el acceso “en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes”.
Asimismo, afirmaron que, según la normativa vigente, el sistema selectivo establecido para la selección de personal funcionario interino es el de oposición o concurso-oposición, debiendo incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.
No obstante, consideran que las bases establecen que el procedimiento se ajuste al sistema de concurso, “un procedimiento que la ley permite solo con carácter excepcional y que esta vez el Gobierno Municipal no ha invocado ni motivado, al contrario de lo que ha hecho en otras ocasiones”.
Con este recurso, CCOO indicó que también pretenden evitar “la injusticia cometida contra las auxiliares administrativos a las que el Gobierno Municipal no reconoce las verdaderas funciones que realizan, impidiendo, mediante la aprobación de la bolsa de administrativo, su derecho a la carrera profesional”.
Sin embargo, la concejala de Recursos Humanos, Nieves Sevilla, afirmó que en otras categorías cuentan con listas de espera “sin que haya sido cuestionado en ningún momento”.
Según Sevilla, no paraliza la promoción interna porque se apuesta por procesos selectivos que permitan el ascenso de personal auxiliar a administrativos y “no tiene nada que ver con la necesidad de suplir temporalmente las ausencias”.
“Ese tipo de bolsa no puede restringirse, debiendo abrirse a la ciudadanía, lo que no impide que el personal auxiliar se presente al proceso”, destacó la concejala de Recursos Humanos.